McDonald's Corporation (NYSE: MCD) - McDonald's Meningkatkan Periklanan Di Media Milik Beragam: Yang Perlu Anda Ketahui

McDonald’s Corporation (NYSE: MCD) – McDonald’s Meningkatkan Periklanan Di Media Milik Beragam: Yang Perlu Anda Ketahui

McDonald’s Corp. (NYSE: MCD) telah mengumumkan rencana untuk meningkatkan hubungan periklanan dan pemasarannya dengan berbagai perusahaan media yang dimiliki.

Apa yang terjadi: Divisi perusahaan McDonald’s USA LLC telah berjanji untuk meningkatkan belanja iklan nasionalnya di platform media milik Black, Hispanic, Asia, wanita dan LGBTQ dari 4% menjadi 10% antara 2021 dan 2024.

Perusahaan menambahkan belanja iklan spesifiknya di properti media milik Black akan meningkat dari 2% menjadi 5% dari belanja iklan nasional selama periode ini.

Perusahaan juga menyatakan akan membangun kemitraan jangka panjang baru dengan berbagai perusahaan media, dengan tujuan memperluas rantai pasokan pemasaran dan menjalin komunikasi baru antara merek McDonald’s dan komunitas bangsa yang beragam.

Pengumuman tersebut menyusul pertemuan puncak mitra media yang dilakukan oleh McDonald’s November lalu dengan perusahaan media yang dimiliki beragam yang mengeksplorasi cara untuk memperluas kemitraan dan tujuan pemasaran.

“Kami telah membuat komitmen serius yang dipandu oleh nilai-nilai kami, dan dengan langkah terbaru ini, kami mengambil tindakan untuk memajukan berbagai perusahaan milik di seluruh rantai pasokan pemasaran,” kata Morgan Flatley, kepala pemasaran dan pengalaman pelanggan digital. di McDonald’s USA.

“Kami menggunakan sumber daya kami untuk mendukung platform dan bisnis ini, yang menjaga merek sebagai pusat budaya sekaligus menciptakan hubungan yang lebih dalam dengan beragam pelanggan, kru, dan karyawan kami.”

Tautan Terkait: 5 Analis McDonald’s Tentang Penghasilan Kuartal 1, Pemulihan COVID-19

Mengapa Itu Penting: Perusahaan telah melakukan upaya terkonsentrasi untuk memposisikan dirinya sebagai pemimpin perusahaan dalam keberagaman. Pada bulan Februari, blog korporat McDonald’s mengatakan rantai restoran berencana untuk “meningkatkan representasi kelompok yang secara historis kurang terwakili dalam peran kepemimpinan (direktur senior ke atas)” menjadi 35% pada tahun 2025; pada tahun 2020, McDonald’s menemukan bahwa demografi ini menyumbang 29% dari peran kepemimpinan.

Perusahaan juga menyatakan akan meningkatkan representasi perempuan dalam peran kepemimpinan secara global menjadi 45% dalam empat tahun; pada tahun 2020, wanita merupakan 37% dari posisi kepemimpinan global McDonald’s.

Penekanan baru pada keragaman bertepatan dengan gugatan yang diajukan pada bulan Februari oleh Herbert Washington, mantan pemain Oakland A dan pemegang waralaba McDonald’s yang menuduh perusahaan membatasi dia ke lokasi bervolume rendah di lingkungan yang didominasi kulit hitam, kemudian memaksanya untuk berhemat setelah menilai lokasinya secara tidak adil. .

September lalu, 52 mantan pewaralaba McDonald’s berkulit hitam menggugat perusahaan tersebut karena diskriminasi rasial, mengklaim bahwa mereka tidak diberi kesempatan yang sama seperti operator kulit putih. Pada Januari 2020, dua mantan eksekutif Black menggugat McDonald’s atas dugaan diskriminasi rasial di tempat kerja.

(Foto oleh Rupert Ganzer, Flickr Creative Commons.)

© 2021 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan nasihat investasi. Seluruh hak cipta.

https://ladyastrologerramdevika.com/
Singapore Prize
Hongkong Pools
Pengeluaran SGP
HK Prize

McDonald's Corporation (NYSE: MCD) - McDonald's Menetapkan Tujuan Untuk Memperluas Keragaman Di Antara Peringkat Kepemimpinan Senior

McDonald’s Corporation (NYSE: MCD) – McDonald’s Menetapkan Tujuan Untuk Memperluas Keragaman Di Antara Peringkat Kepemimpinan Senior

McDonald’s Corp (NYSE: MCD) telah menetapkan tujuan untuk memperluas representasi wanita dan orang kulit berwarna dalam jajaran kepemimpinannya selama empat tahun ke depan.

Apa yang terjadi: Dalam posting blog perusahaan berjudul, “Allyship Through Accountability,” rantai restoran menyatakan misi untuk “meningkatkan representasi kelompok yang secara historis kurang terwakili dalam peran kepemimpinan (direktur senior dan di atasnya)” menjadi 35% pada tahun 2025; pada tahun 2020, McDonald’s menemukan bahwa demografi ini menyumbang 29% dari peran kepemimpinan.

Perusahaan juga menyatakan akan meningkatkan representasi perempuan dalam peran kepemimpinan secara global menjadi 45% dalam waktu empat tahun; pada tahun 2020, wanita merupakan 37% dari posisi kepemimpinan global McDonald’s.

Perusahaan juga mengatakan akan mulai menggunakan “metrik kuantitatif terkait manajemen sumber daya manusia” untuk mengukur kompensasi insentif tahunan untuk wakil presiden eksekutifnya. Di bawah metrik ini, para eksekutif akan dinilai berdasarkan “kemampuan mereka untuk memperjuangkan nilai-nilai inti kita, meningkatkan representasi dalam peran kepemimpinan untuk perempuan dan kelompok yang secara historis kurang terwakili, dan menciptakan budaya inklusi yang kuat di dalam perusahaan.”

Pimpinan senior perusahaan juga akan berkolaborasi dengan Chief Diversity, Equity, dan Inclusion Officer Reggie Miller dan kantornya dalam inisiatif untuk lebih mendorong keberagaman di jajaran atas, termasuk penggunaan “Inclusion Index” untuk membangun tenaga kerja yang lebih inklusif.

Mengapa Itu Penting: Penekanan baru pada keragaman datang ketika McDonald’s menghadapi dilema hubungan masyarakat dengan gugatan oleh Herbert Washington, mantan pemain Oakland A dan franchisee McDonald yang menuduh perusahaan membatasi dia ke lokasi bervolume rendah di lingkungan yang didominasi kulit hitam, kemudian memaksanya untuk berhemat. setelah menilai lokasinya secara tidak adil. McDonald’s, pada gilirannya, mengatakan kepada CNBC bahwa waralaba Washington terganggu oleh “tahun salah urus” dan menimbulkan banyak keluhan pelanggan.

Gugatan Washington adalah keluhan terbaru tentang bias rasial yang ditujukan pada McDonald’s. September lalu, 52 mantan pewaralaba McDonald’s berkulit hitam menggugat perusahaan tersebut karena diskriminasi rasial, mengklaim bahwa mereka tidak diberi kesempatan yang sama dengan operator kulit putih. Pada Januari 2020, dua mantan eksekutif kulit hitam menggugat McDonald’s atas dugaan diskriminasi rasial di tempat kerja.

McDonald’s memiliki presiden dan CEO Black ketika Don Thompson menjalankan perusahaan dari 2012 hingga 2015. Thompson mengundurkan diri dan sekarang menjadi CEO Cleveland Avenue, sebuah perusahaan modal ventura yang berfokus pada perdagangan makanan.

(Foto oleh Raysonho / Creative Commons)

© 2021 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan nasihat investasi. Seluruh hak cipta.

https://ladyastrologerramdevika.com/
Singapore Prize
Hongkong Pools
Pengeluaran SGP
HK Prize